徐匡迪:坚持中国特色城镇化道路,努力打造“钱学森城市学金奖”研究平台

中华工控网

2018-08-26

  《星条旗报》网站3月20日发表文章称,为什么亚洲最小国家之一的一个偏远地区存在着一个最先进的港口?答案就在于它距离洋仅有一步之遥。  这里是一条关键的海上航道,而这是建造汉班托塔港的原因,并且正因如此,除了长期执行地区人道主义任务之外,美国军队本月对它的访问长达两个星期。

报告称北京为发展半导体产业向有关生产提供补贴,这能降低成本并对竞争对手构成威胁。若特朗普政府削减相关投资,很可能为中国的推进战略助一臂之力。四、中国计划在研发经费上超过美国。中国研发投入增长飞快,预计到2020年总投入将超过美国。

通报称,中铁电气化局所采购轨道1号线奥凯公司电缆产品到货后,该局按要求进行了自检及报验。同时,第三方检测单位安徽省产品质量监督检验研究院进行了取样检测,根据检验报告显示均为合格等级。

  去年12月下旬至今年1月,辽宁舰穿越第一岛链上的宫古海峡,首次进入太平洋,在南海举行了远海训练。李杰称,今后,国产航母部署后可能会更多地以南海为中心开展活动。安倍下月访俄,拿回“北方四岛”成奢望日本与俄罗斯20日在东京举行两国外交部长和国防部长“2+2”会谈,双方确认,日本首相安倍晋三将在4月下旬出访俄罗斯,届时将与俄总统普京举行会谈。

在他出征的这一天,恰好是他女儿一周岁的生日。维和,意味着离开亲人。一边是刚出生两个月女儿需要照顾,一边是成为一名维和警察。

  原标题:国务院下令!找工作这些钱不用交遇歧视要处罚企业  中新网客户端北京7月18日电(记者吴涛)日前,盒马鲜生爆发的“招聘不要北京人”事件,涉嫌招聘歧视成为热门话题,盒马鲜生道歉终了。

  但以后,就不是仅道歉就能完事了,国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚。

  据中国政府网17日公布的国务院令第700号,《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已公布并自2018年10月1日起施行,一系列措施规范人力资源市场。   先说个好消息!  10月1日起,8项费用以后不用交了。

  《条例》规定,公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费:  1、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;  2、职业介绍、职业指导和创业开业指导;  3、就业创业和人才政策法规咨询;  4、对就业困难人员实施就业援助;  5、办理就业登记、失业登记等事务;  6、办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;  7、流动人员人事档案管理;  8、县级以上人民政府确定的其他服务。

  再说说,大家关心的找工作被歧视的事情。

  《条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。   17日,中新网记者在一些招聘网站上发现,很多客服、前台岗位要求“薪酬面议”、“只招女生”。

显然,过一段时间,“只招女生”类似的招聘信息将不符合要求。

  人力资源服务机构还不得干下面三种事情:  ——人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得以招聘为名牟取不正当利益,不得介绍单位或者个人从事违法活动。   ——经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。   ——人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。

  明显,《条例》加大了个人隐私信息保护力度。   数据显示,截至2017年底,中国共建立了各类人力资源服务机构万家,从业人员万人,全年营业收入已经达到了万亿元。 人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息有3亿多条。

  但,以前招聘个人隐私信息泄露时有发生,还有的招聘名义上是招聘,实际上是让人来做调查问卷,并私自将个人隐私信息存留、利用。   2017年7月份宣判的一起用户个人信息泄露案件显示,2016年3月至10月间,被告人申某、李某在北京朝阳区阜荣街经营智联招聘的北京网聘咨询有限公司内,利用该公司漏洞,私自将公司万条的个人简历信息非法出售或提供给他人,申某下家余某从中非法获取万条。

  人力资源市场规模已非常庞大,隐私保护必须得做。

  如果找工作遇到机构违反上述规定咋办?  可举报!让相关部门来处罚!  《条例》规定,发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;  有违法所得的,没收违法所得;  拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;  情节严重的,吊销人力资源服务许可证;  给个人造成损害的,依法承担民事责任。

  违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法给予处罚。   最后提个醒!  求职和招聘都得讲诚信,要不就会被联合惩戒。

  《条例》强调诚信:  ——首先是个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。   ——人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息真实、合法、有效。

  《条例》规定,人力资源社会保障行政部门应把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分类监管。

  17日新闻发布会上,人力资源和社会保障部副部长张义珍说,《条例》对人力资源市场主体违反本《条例》行为应当承担的法律责任进行了明确的规定,明确对黑中介、人力资源市场的违法犯罪行为要进行查处,为监管执法提供了法律依据。 (完)。